经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的关系研究 ——以厦门大学2008届硕士毕业生为例

论文摘要

近年来,随着研究生教育规模的扩大,硕士毕业生的数量与日俱增。相关调研数据表明,硕士毕业生的就业越来越难,对于已确定工作意向的毕业生,就业结果之间的差距很大,且男女硕士生就业结果的差异也非常明显。用人单位越来越重视硕士生的综合能力,而不仅仅是文凭。用人单位所要求的综合能力也即就业能力,比就业率更为科学地衡量实际就业结果的重要指标是就业质量。基于经管类专业的应用型特征,本研究以厦门大学2008届经管类硕士毕业生为研究对象,采用实证研究的方法,探讨就业能力的内涵、就业能力与就业质量之间的关系、性别不同对二者的差异等问题。主要结论如下:(1)经管类硕士毕业生的就业能力由6个维度组成,分别是自我意识、团队协作能力、解决问题的能力、学习认知、自我管理、责任心。(2)经管类男女硕士毕业生的就业能力不存在显著性差异;而就业质量却差异显著。就业质量的差异主要体现在就业地点和工资水平两个方面。男生对工作的期望更高,他们寻找发展机会多的发达城市和更高的工资水平;而女生期望较低,在考虑工作地点时不仅仅是“更多发展机会”,对工资的期望值较低。(3)经管类硕士毕业生的就业能力与就业质量存在显著的低度相关关系:其中男生的就业能力与就业质量存在显著的中度相关关系;而女生的就业能力与就业质量的相关性却不明确。回归结果表明,男生就业能力越高,就业质量将越高;而影响女硕士毕业生的就业质量不仅是就业能力,还有自我角色定位、对职业的期望。除了以上女硕士生的自身因素以外,受“男主外、女主内”角色定位思想的影响,因其性别特点及年龄问题,不少用人单位倾向于男生,从而影响就业机会的均等性,最后影响男女硕士生就业质量的差异。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 第一节 研究背景与动机
• 第二节 研究目的及意义
• 第三节 本文研究框架
• 第二章 文献综述
• 第一节 关于就业能力的研究
• 一、就业能力的内涵
• 二、就业能力的结构
• 第二节 关于就业质量的研究
• 一、有关就业质量的定义和内涵
• 二、硕士毕业生的择业标准
• 三、本研究中就业质量的定义及内涵
• 第三节 关于就业能力与就业质量关系的研究
• 第三章 研究设计及研究方法
• 第一节 研究假设及变量设计
• 一、研究假设
• 二、访谈研究
• 三、变量设计
• 第二节 研究方法
• 第三节 问卷回收及样本结构
• 一、问卷回收
• 二、样本结构
• 第四章 数据分析
• 第一节 就业能力量表信度效度分析
• 一、信度分析
• 二、效度分析
• 第二节 性别对各研究变量的描述性统计及差异性分析
• 一、性别对就业能力的描述性统计及差异性分析
• 二、性别对就业质量的描述性统计及差异性分析
• 第三节 经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的相关分析
• 一、各变量内部各个维度之间的相关分析
• 二、经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的相关分析
• 三、男生就业能力与就业质量的相关分析
• 四、女生就业能力与就业质量的相关分析
• 第四节 经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的回归分析
• 一、经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的回归分析
• 二、男生就业能力与就业质量的回归分析
• 第五章 分析与讨论
• 第一节 有关经管类硕士毕业生就业能力的构成
• 第二节 男女生就业能力与就业质量的差异讨论
• 一、男女生就业能力的差异讨论
• 二、男女生就业质量的差异讨论
• 第三节 有关就业能力与就业质量的相关性讨论
• 一、经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的相关性讨论
• 二、男女生就业能力与就业质量的相关性对比讨论
• 第六章 研究结论与展望
• 第一节 本研究的主要结论
• 第二节 本研究的贡献与意义
• 一、本研究的贡献
• 二、本研究的意义
• 第三节 本研究的局限及未来展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢