中国人工作幸福感的结构维度研究

论文摘要

本文的主要研究目的在于探索中国员工工作幸福感的结构维度。随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,越来越多的学者开始关注工作幸福感这一领域,并在有关工作幸福感形成的原因和所导致的结果方面取得一定成果。但目前对此领域的研究仍处于起步阶段,尤其是还没有对工作幸福感的测量指标达成共识,严重阻碍了各项研究结果的对比和该领域的进一步发展。过去的研究中常用的指标(如工作满意感、工作压力、情感幸福感)过多强调环境因素的影响,而忽略了人格、认知等因素的作用。另外,我国在此领域的研究仍几乎处于空白阶段,而国外的(工作)幸福感量表并不太适用于中国人。因此有必要研究适合于我国员工的工作幸福感量表。本研究主要由两大部分组合:第一部分通过查阅大量文献及开放性访谈,对幸福感以及工作幸福感的研究成果进行总结分析,并提出初步的测量指标体系,为下一步的研究打下夯实的基础。在本研究的第二部分,初步构建了工作幸福感问卷,并通过预测试和项目分析确立了正式测试的问卷。通过对正式测试的结果进行探索性因素分析和验证性因素分析,最后确立了工作幸福感的七个结构维度。量表的信度高达0.928,而各分量表的信度也都在0.70以上,因此该量表是可靠的。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的目的与意义
• 第2章 文献综述
• 2.1 对工作幸福感和幸福感的定义和测量
• 2.1.1 基于快乐论的幸福感
• 2.1.2 基于快乐论的工作幸福感量表
• 2.1.3 基于完善论的幸福感
• 2.1.4 整合快乐论和完善论观点的幸福感
• 2.1.5 整合快乐论幸福观和完善论幸福观的工作幸福感量表
• 2.2 幸福感的理论
• 2.2.1 状态理论
• 2.2.2 人格理论
• 2.2.3 判断理论
• 2.2.4 目标理论
• 2.2.5 活动理论
• 2.2.6 动力平衡理论
• 2.3 影响工作幸福感的重要因素
• 2.3.1 工作特征因素
• 2.3.2 个人特征因素
• 2.3.3 环境和个人因素的共同影响
• 2.4 工作幸福感和幸福感的东方视角
• 2.4.1 中国古代哲学的观点
• 2.4.2 中国人的幸福感
• 2.4.3 中国人的工作幸福感
• 2.5 文献回顾的总结
• 第3章 研究设计
• 3.1 本文的创新之处
• 3.2 研究的目的和内容
• 3.2.1 论文的研究目的
• 3.2.2 论文的框架和内容
• 3.3 研究方法和步骤
• 3.3.1 研究方法
• 3.3.2 统计方法
• 3.3.3 研究步骤
• 第4章 工作幸福感指标体系的初步构建
• 4.1 研究目的
• 4.2 研究方法
• 4.3 中国企业员工工作幸福感测量指标体系的初步构想
• 4.3.1 认可感
• 4.3.2 薪酬满意感
• 4.3.3 工作快乐感
• 4.3.4 工作──生活平衡感
• 4.3.5 胜任感
• 4.3.6 和谐感
• 4.3.7 内部激励特征
• 4.3.8 安全感
• 4.3.9 感恩和坚韧
• 4.3.10 未来信心感
• 4.3.11 自主感
• 第5章 工作幸福感结构的实证研究
• 5.1 预试性研究
• 5.1.1 项目收集与编制初始问卷
• 5.1.2 问卷题目的逻辑效度分析
• 5.1.3 预试样本
• 5.1.4 项目分析
• 5.2 正式调查与探索性因素分析
• 5.2.1 正式调查过程
• 5.2.2 被试样本
• 5.2.3 结果分析
• 5.3 工作幸福感的结构模型检验
• 5.3.1 研究方法
• 5.3.2 研究结果
• 5.4 工作幸福感测验的测量学特性分析
• 5.4.1 信度检验
• 5.4.2 效度检验
• 5.5 结果讨论
• 5.5.1 薪酬满意
• 5.5.2 坚韧乐观
• 5.5.3 工作生活平衡
• 5.5.4 内部激励
• 5.5.5 民主和融
• 5.5.6 工作认可
• 5.5.7 工作胜任
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 研究不足及展望
• 6.2.1 取样问题
• 6.2.2 研究内容需要进一步深化
• 6.3 对管理实践的启示
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 附录A 工作幸福感初试调查问卷
• 附录B 工作幸福感正式测试问卷
• 在学期间的科研成果及发表的论文