论文摘要
高级护理人才被国家列为技能型紧缺人才,加快护理人才的培养已成为国家技能型人才培养的优先发展战略之一。内蒙古医学院作为内蒙古自治区建校最早规模最大的一所高等医学院校,它承担着为内蒙古地区医疗卫生事业单位输送优秀的护理人才的重任。近几年来内蒙古医学院的高等护理教育发展迅速,招生人数也逐年扩大,但是护理专业教师队伍的发展相对滞后,不能完全适应学院护理专业的发展需要。建设一支综合素质高、教学能力强、业务水平精的护理师资队伍是培养高素质的护理人才和促进内蒙古医学院护理专业健康、快速的发展的关键。目前,针对于高等医学院校护理师资队伍建设的研究还非常少,本文以内蒙古医学院的护理师资队伍为研究对象进行较为深入的研究,就如何贯彻落实科学发展观,在内蒙古医学院因地制宜的为护理专业建设一支素质高、业务精、能力强的护理师资队伍展开研究、探讨。首先对内蒙古医学院护理师资队伍的来源和特点、专业思想和职业道德、理论知识和实践技能、教育理论和教学能力以及临床经验与护理科研等综合素质状况进行客观的阐述,分析总结出内蒙古医学院师生比例不协调、缺乏蒙汉双语和“双师型”的护理教师,在师资结构上存在学历偏低、高级职称教师比例少、中年骨干教师缺乏、护理专业出身的教师少,教师综合素养不全面并缺少护理科研意识等问题,进而找出形成原因。之后就内蒙古医学院护理师资队伍的选拔、拓宽护理师资培养途径、提高护理师资队伍职业素养、加强师资队伍的管理和完善师资评价体系五个问题展开讨论,形成医学院护理师资队伍建设的基本思路并提出行之有效的措施和方案。力求改善内蒙古医学院护理师资队伍中存在的问题,提高护理教师的教学能力,加强护理师资队伍建设,培养高素质护理人才。